Sukupuolten tasapaino TT Consultantsilla

ETUSIVU / Sukupuolten tasapaino TT Consultantsilla

Sukupuolten tasapaino TT Consultantsilla

Sukupuolten tasa-arvo on yksi organisaation ydinsitoumuksista, koska se määrää ja vaikuttaa organisaation kasvuun ja menestymiseen. Naisten saaminen työpaikalle vahvistaa organisaation liiketoimintaa, sillä naiset tuovat liiketoimintaan uusia ja ainutlaatuisia näkökulmia. Se luo aaltoiluvaikutelman, joka hyödyttää kaikkia.  

Tuki- ja osallistamiskulttuurin luominen luo pohjan sille, että jokainen ääni tulee kuuluviin ja että heidän työtään todella arvostetaan ja arvostetaan. Jotta naiset voivat menestyä ja menestyä organisaatiossa, tarvitaan kannustavaa osallistamiskulttuuria. Ajatus naisten saamisesta miesten tasolle ei järjestönä tarkoita miesten laiminlyömistä tai syrjäytymistä. Tavoitteena on tehdä työpaikasta sukupuoli osallistavaksi ja tarjota yhtäläiset mahdollisuudet miehille ja naisille. Ja täällä TTC:ssä haluamme tehdä saman.  

Naistyövoimamme maksimaalisen potentiaalin hyödyntämiseksi olemme käynnistäneet organisaatiossa erilaisia ​​aloitteita, jotka tukevat naisten kasvua organisaatiossa.  

Sateenvarjo-aloitteen alla HÄN matkaa, H- Palkata, E- Valtuuttaa R- Säilyttää ovat keskeiset painopistealueet. Pyrimme kehittämään, vaalimaan ja tasoittamaan jokaisen kanssamme työskentelevän naispuolisen työntekijän organisatorista matkaa (safaria) aloitteilla ja politiikoilla jokaiselle näistä näkökohdista. Ajatuksena on, että jokainen naispuolinen työntekijä voi toteuttaa toiveensa ja saavuttaa kasvun virstanpylväitä.  

H - VUOKRAUS

Rekrytointi sukupuoleen sisällyttävien käytäntöjen kautta

E - EMPOWER

Tarjoaa naisille oikeat mahdollisuudet kasvaa organisaatiossa

R - SÄILYTÄ

Auttaa naisia ​​löytämään täydellisen työn ja yksityiselämän tasapainon

Vuokraa HER

on aloitteemme tarjota tasapuoliset toimintaedellytykset naisille, jotta heiltä ei evätä mahdollisuutta päästä organisaatioon. Palkkaaminen on merkittävä askel kohti miesten naisten osuuden tasaamista organisaatiossa aloitteena sukupuolten monimuotoisuuden edistämiseksi. Palkkaus perustuu puhtaasti työntekijöiden kykyyn ja pätevyyteen. Sukupuoli ei ole este siinä. Tämän kattamat ohjelmat ovat:

Aloitteena rekrytoida ja palkata enemmän naispuolisia työntekijöitä, työntekijöiden suositusbonusta myönnetään korkeampi prosenttiosuus, jos nainen ohjataan ja palkataan organisaatioon.  

Naistyöntekijöiden palkkaamisen tavoitteena, jopa osana kampusajoja, varmistetaan, että naislahjakkuuksia palkataan tasapuolisesti, kuten mieslahjakkuuksia. Haastattelijat työskentelevät tasavertaisten naisehdokkaiden palkkaamisen protokollan mukaisesti. Kampukset, joissa on korkeampi naisopiskelijoiden osuus, valitaan nimenomaan osaksi tätä aloitetta.  

 Koska elämme patriarkaalisessa yhteiskunnassa, naiset ovat kuormitettuja perheen paineilla, avioliittovelvollisuuksilla ja sitten lastenhoitovelvollisuuksilla. Se johtaa siihen, että naispuoliset työntekijät jäävät kesken. Jotta naispuoliset työntekijät voisivat työskennellä mukavasti myös avioliiton jälkeen, heille annetaan mahdollisuus tehdä pysyvää kotityötä, jotta he voivat työskennellä organisaatiossa mistä päin maailmaa tahansa. Se ei vain anna heille mahdollisuutta toteuttaa ammatillisia toiveitaan, vaan myös mahdollistaa työn ja yksityiselämän tasapainon. 

Ymmärrämme, että työn ja henkilökohtaisen elämän hoitaminen yhdessä voi olla haastavaa ja erittäin rasittavaa. Näin varmistamme joustavan työpolitiikan työntekijöillemme, jotta he voivat löytää työn ja yksityiselämän tasapainon. Se tukee naisia ​​perhe- ja hoitovelvollisuuksissa. Se on johtanut naistyövoiman määrän vahvistumiseen organisaatiossa, koska he voivat valita työaikansa. 

Säilytä HER

Rekrytoinnin jälkeen organisaation suurin vastuu on työntekijöiden pitäminen.  Tämän kattamat ohjelmat ovat:

Vuoden 1961 äitiysetuuksia koskeva laki on pantu kokonaan täytäntöön. Uusille äideille annetaan 6 kuukauden palkallinen loma. He saavat jopa mahdollisuuden työskennellä kotoa raskausaikana, jotta he voivat keskittyä työhön ja samalla huolehtia itsestään. Tehtäviin palatessa paluu töihin tehdään mahdollisimman helpoksi. Uusille äideille tarjotaan rento työympäristö, kunnes lapsi täyttää kaksi. Tällaisten naispuolisten työntekijöiden johtajia ohjataan myös tarjoamaan uusille äideille mukava työympäristö, jotta työympäristöstä tulee mahdollisimman rauhallinen.

Tätä ohjelmaa ajetaan nimellä UpraiseHER. Tässä ohjelmassa arviointijärjestelmä suunnitellaan siten, että se ei ainoastaan ​​anna näkemystä työntekijän organisaation tavoitteista, vaan myös yrittää ymmärtää työntekijän henkilökohtaisen kasvun tavoitteet ja urapolun. Näitä tavoitteita valvoo johto ja riittävällä tavalla edistetään ja tuetaan naistyövoiman kasvua organisaatiossa. Se on kokonaisvaltainen lähestymistapa työntekijän tavoitteiden ymmärtämiseen. Se ei jätä mahdollisuutta harhaan ja virheisiin, koska se on läpinäkyvä ja oikeudenmukainen. 

Seksuaalisen häirinnän ehkäisy työpaikalla on erittäin tärkeää. Seksuaalista häirintää koskeva politiikka sekä naispuolisille työntekijöille annettu täydellinen tietoisuus, jotta he voivat tuoda esiin huolensa ja saada ongelmiaan käsiteltyä sisäisen komitean avulla, joka on erityisesti tehty naisten ongelmien ratkaisemiseksi. Naisille järjestetään oikea-aikaista koulutusta tietoisuuden lisäämiseksi oikeuksistaan.  

Joskus naistyöntekijät joutuvat työskennelläkseen työsitoumusten täyttämiseksi myöhään. Järjestö ottaa siis vastuulleen naisten turvallisuuden sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Siten on olemassa ohjaamo, jolla naispuoliset työntekijät voivat pudottaa kotiin turvallisesti yöllä. Se on johtanut siihen, että naispuoliset työntekijät ovat viihtyneet myöhään työskennellessä täyttääkseen ammatilliset sitoumuksensa.   

Organisaation naispuolisille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus työmatkoille. Tämä on helpottanut naispuolisten työntekijöiden kasvua. Nämä työntekijät ovat myös onnistuneet luomaan liiketoimintaa yritykselle taitavalla taktiikallaan.  

TOP

Pyydä takaisinsoitto!

Kiitos mielenkiinnostasi TT Consultantsia kohtaan. Täytä lomake, niin otamme sinuun yhteyttä pian

    Pyydä takaisinsoitto!

    Kiitos mielenkiinnostasi TT Consultantsia kohtaan. Täytä lomake, niin otamme sinuun yhteyttä pian